香港公務員流失問題嚴重，政府如何應對？
香港作為聯繫國家與全球的重要橋樑，面臨著不少挑戰，尤其是在公務員人力資源方面。根據最新數據，香港的公務員人數已降至173,000人，較編制少近兩萬人。公務員事務局局長楊何蓓茵在近期的立法會會議中指出，2023/24年度約有9300名公務員流失，其中六成因退休而離職，儘管辭職率已由高位回落，但空缺問題依然嚴峻。
面對經濟低迷的情況，許多打工仔感到生活壓力倍增，尤其是有家庭負擔的家庭，失業的風險更是讓他們感到徬徨。公務員事務局局長強調，政府將繼續維持零增長的目標，並採取精簡程序及應用科技等方式提升工作效率，然而，這樣的措施是否足以吸引更多人才回流，仍然是個未知數。
有觀察人士指出，警隊的空缺人數高達6612人，成為紀律部隊中缺口最多的部門，這一情況無疑對整體公務員系統造成了影響。選委界議員蘇長榮則表示，雖然每年有大量人申請公務員職位，但實際上只有約1萬人獲得招聘，這引發了對當局是否有意壓縮政府開支的疑問。
楊局長澄清，未填補空缺並非單純為了節省開支，而是因為部分申請者的表現未能達到標準，這也反映出目前公務員招聘的競爭激烈程度。公務員學院近期舉辦的系列講座，旨在探討多極世界中的中國與美國的關係，或許能為未來的公務員政策提供一些思路。
隨著香港的經濟環境變化，公務員隊伍的穩定性將直接影響到政府的運作效率。未來，政府若能夠針對流失問題進行有效的應對措施，或許能夠保證公務員隊伍的穩定與發展。