- 經濟
- By 何艾麗
- 2024 年 12 月 18 日
財政赤字的惡性循環
隨著香港特區政府連續三年錄得千億財赤，公務員減薪的呼聲在社會上愈演愈烈。立法會財務委員會主席陳振英指出，財會今年批出58個項目合計2499.3億元撥款，較去年增加1069.6億，然而這樣的開支背後卻是政府對財政狀況的深刻擔憂。
社會風潮與官員責任
在這樣的背景下，公務員的薪酬問題自然成為焦點。社會普遍質疑，面對連年的財赤，為何公務員的薪水卻持續上漲？許多市民要求政府對此負責，並認為公務員減薪是應對財赤的有效手段之一。
減薪爭議與經濟影響
然而，公務員減薪是否真能解決問題，卻引起了不同的看法。立法會成員陳健波認為，減薪應是「最後一招」，他擔心這會導致商業機構跟隨減薪，進一步惡化經濟環境。陳振英也指出，減薪不僅影響到十多萬的公務員，還可能波及到全港三百多萬的打工仔，形成一個惡性循環。
政府的應對策略
行政長官李家超在面對記者詢問時，對於是否會考慮減薪的問題避而不談，這讓社會對未來的財政策略感到不安。政府是否會在未來的日子裡對公務員的薪酬進行調整，仍然是一個未解的謎。
未來的財政挑戰
隨著財政赤字持續擴大，政府的應對方式將受到更大的...
財政赤字持續攀升
香港面臨著連續三年的財政赤字，金額高達千億元，這一情況引起了社會各界的廣泛關注與討論。根據立法會財務委員會主席陳振英的說法，今年政府已批出58個撥款項目，總額達到2499.3億元，較去年增加了1069.6億元。然而，這樣的財政支出與持續增加的財赤之間形成了強烈的對比。
減薪的可能性與風險
在財赤壓力下，公務員減薪的建議再次被提出。立法會的議員陳健波表示，這樣的做法應該是「最後一招」，因為一旦實施不僅會影響到公務員本身，還可能引發商業機構跟隨減薪，最終形成一個惡性循環。這種情況下，300多萬香港打工仔恐怕也會受到波及，影響整個社會的經濟運行。
政府的反應與未來展望
行政長官李家超在行會前的記者會上，對於公務員減薪問題保持沉默，並未給出明確的回應。這使得社會對於政府未來的財政政策感到更加疑惑。隨著財赤問題的加劇，是否會對公務員的薪酬結構進行調整，成為了各界關注的焦點。
社會的憂慮與建議
除了減薪的討論，還有建議提出檢討政府僱員的薪資結構，以應對持續的財政壓力。面對社會對於政府開支的質疑，外界呼籲政府必須採取有效措施，確保財政的可持續性。
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日本人事院的建議
日本人事院於八月提出建議，要求在2024年度連續第三年提高國家公務員的月薪和獎金。這項建議旨在提高公務員的薪資水平，以吸引和留住優秀人才，並針對工作業績優秀的職員，加大獎金的分配力度。
獎金分配的新策略
根據建議，對於表現卓越的公務員，未來的獎金發放金額將有可能高達標準情況的約三倍。這一新的獎金分配策略將激勵更多的公務員專注於提高工作效率和業績，並進一步促進國家行政效率的提升。
為何需要提高薪資
隨著生活成本的上升以及社會對公務員的期望不斷提高，提高公務員的薪資已成為一個重要的議題。人事院的建議顯示，政府意識到必須對公務員的努力和貢獻給予相應的回報，以維持國家機構的運行效率和穩定性。
社會反響
這一建議在社會上引起了廣泛的討論。許多人認為，提高公務員薪資是合乎情理的，尤其是在當前經濟環境下，所有行業都面臨著人才短缺的挑戰。公務員作為國家運行的重要支柱，應該獲得相應的待遇。
期待的影響
若這一建議得以實施，預計將對日本的公共服務產生積極影響。更高的薪資和獎金將使公務員更有動力去提高服務質量，進而提升整體的國家治理水平。這將有助於提升民眾對政...
文化部霸凌事件引發關注
陳情信中的真相
近日，國民黨立委羅廷瑋在其辦公室收到多封來自文化部公務人員的匿名陳情信，揭露了行政院政務委員史哲在擔任文化部長期間的嚴苛行為。這些信件中提到，史哲在開會時常常對部屬破口大罵，甚至拍桌動怒，讓許多公務人員深感壓力。
霸凌文化的延續
隨著勞動部公務員因霸凌事件而輕生，社會對於職場霸凌的關注度日益提高。羅廷瑋表示，陳情信的內容不僅是個別事件，而是反映出更深層的問題：政府部門內部的霸凌文化。公務員在工作中遭受的苛刻對待，不僅影響他們的心理健康，也直接影響到公共服務的品質。
社會反響
這一事件引發了廣泛的社會關注，許多人對於公務員在工作環境中的不平等待遇表示憤怒。網路上更是掀起了討論潮，許多網友分享了自己的職場經歷，呼籲政府應該改善工作環境，杜絕霸凌行為。
立法的必要性
羅廷瑋強調，政府應該針對公務員的工作環境進行立法，保障他們的權益，並設立專門的舉報機制，讓受害者能夠安全地反映問題。當前的情況顯示，若不對這種霸凌行為採取行動，將可能導致更多的悲劇發生。
結語
隨著這一事件的發展，期待政府能夠正視職場霸凌問題，並採取有效措...
香港作為聯繫國家與全球的重要橋樑，面臨著不少挑戰，尤其是在公務員人力資源方面。根據最新數據，香港的公務員人數已降至173,000人，較編制少近兩萬人。公務員事務局局長楊何蓓茵在近期的立法會會議中指出，2023/24年度約有9300名公務員流失，其中六成因退休而離職，儘管辭職率已由高位回落，但空缺問題依然嚴峻。
面對經濟低迷的情況，許多打工仔感到生活壓力倍增，尤其是有家庭負擔的家庭，失業的風險更是讓他們感到徬徨。公務員事務局局長強調，政府將繼續維持零增長的目標，並採取精簡程序及應用科技等方式提升工作效率，然而，這樣的措施是否足以吸引更多人才回流，仍然是個未知數。
有觀察人士指出，警隊的空缺人數高達6612人，成為紀律部隊中缺口最多的部門，這一情況無疑對整體公務員系統造成了影響。選委界議員蘇長榮則表示，雖然每年有大量人申請公務員職位，但實際上只有約1萬人獲得招聘，這引發了對當局是否有意壓縮政府開支的疑問。
楊局長澄清，未填補空缺並非單純為了節省開支，而是因為部分申請者的表現未能達到標準，這也反映出目前公務員招聘的競爭激烈程度。公務員學院近期舉辦的系列講座，旨在探討多極世界中的中國與美國的關...
