- 時政
- By 何艾麗
- 2025 年 1 月 24 日
強積金供款上下限調整提議引發熱議
勞顧會呼籲調整，保障勞工權益
近年來，香港的強積金制度一直備受關注，特別是供款入息的上下限問題。根據最新消息，勞工顧問委員會的勞方代表譚金蓮強調，現行的供款上下限已經多年未做調整，嚴重滯後於通脹及生活成本的增長。她表示，當前的提議是將上下限各自上調3000元，雖然這個幅度不算太大，但卻是「保守但可接受」的方案。
這一提議的具體內容是，將現行的供款入息下限由7100元調整至10100元，上限則由30000元上調至33000元。這樣的調整旨在保障更多低收入勞工的權益，並確保他們能夠享受到更好的退休保障。
雙方立場分歧，意見碰撞
然而，這一提議並未能獲得全體共識。資方代表對此表示擔憂，認為在當前的經濟環境下，這一調整將會加重僱主的負擔。特別是在疫情後的復甦過程中，許多企業仍然面臨著巨大的經營壓力，增加供款將會進一步影響他們的運營能力。
勞方則強調，現時的經濟環境和生活成本已經發生了巨大的變化，若不對強積金的供款上下限進行調整，將會導致許多低收入勞工的生活困難加劇。譚金蓮指出，這一提議的調整雖然看似微小，但卻能夠在一定程度上緩解勞工的經濟壓力，...
自今年6月推出以來，香港的電子強積金帳戶平台「積金易」便引發了廣泛的關注與質疑。近期，立法會議員狄志遠表示，接獲多名僱員及強積金中介的求助，指出在加入積金易平台後，竟然無法正常顯示供款紀錄，甚至出現供款「被消失」的情況，讓許多打工仔感到困惑與不安。
據悉，積金易平台由積金局推出，初衷是為了簡化強積金的管理流程，提升透明度及效率。然而，從多方面的反饋看，該平台卻出現了多項問題。在立法會的記者會上，不少受影響的僱員與受託人均表示，無法查閱及提取供款紀錄，讓他們的權益受到損害。
此外，狄志遠提到，具體案例中，有些供款紀錄竟顯示為「零」，這對於依賴強積金作為退休保障的員工來說，無疑是一個重大的打擊。面對這些問題，積金易公司雖然回應表示已經採取措施，但似乎未能有效解決目前的困境。
平台的問題不僅限於僱員，連強積金中介也表達了對系統穩定性的擔憂。有中介表示，平台的系統不穩定，使他們在協助客戶進行供款時面臨困難，並影響到他們的專業形象。
據了解，積金易的開發費用高達49億元，但如此巨額的投入卻未能帶來良好的使用體驗，這引發了社會各界的質疑。使用者普遍擔心，若問題持續存在，將會對他們的退休計劃造成嚴重...
自從今年6月推出的積金易平台，原本是為了簡化強積金的管理流程，卻因層出不窮的問題讓眾多僱主和僱員感到困擾。近日，立法會議員及多名受影響的使用者召開記者會，揭露平台在使用過程中遇到的各種困難，包含註冊困難、供款紀錄錯誤及查詢功能失靈等。
據了解，積金易平台的開發耗資高達49億元，目的是希望能夠整合強積金的管理，提高使用的便利性。然而，實際情況卻與預期相去甚遠。許多使用者反映，僱主的供款未能即時反映在僱員的帳戶中，甚至有供款紀錄“消失”的情況，讓人感到十分不安。
立法會議員狄志遠在會上指出，這些問題不僅影響到僱員的權益，也加重了僱主的負擔。他強調，政府應該立即介入，針對平台的漏洞進行調查與修復，確保所有使用者的資金安全。
此外，還有受託人公司代表表示，平台在文件管理上也出現混亂，不少客戶的資料被遺失，這對他們的業務運作造成了相當大的影響。對於這些反映，積金易公司表示將會重視並進行改善，但使用者在實際操作中仍然感到缺乏信心。
這一系列的問題引起了社會各界的關注，許多使用者紛紛在社交平台上表達不滿，要求政府及有關部門儘快解決相關問題。此外，部分專家也建議，應該對平台進行全面的系...
近日，社交平台上有網友爆料，香港一家以「舒」字開頭的健身中心美容部——舒適堡，未為約740名員工繳交6月及7月的強積金供款，引發了廣泛關注和討論。根據強積金管理局的回應，舒適堡至今尚未補交的強積金欠款和附加費，總金額約為30萬元。
強積金管理局指出，他們正在積極與舒適堡進行跟進，並已要求該健身中心儘快補交所欠的款項。如果舒適堡未能及時履行這一責任，管理局將不得不採取法律行動，向法院提出民事申索，以追討這些欠款，並保障受影響員工的權益。
此事件不僅引起了對舒適堡的質疑，也引發了公眾對健身中心在員工權益保障方面的關注。作為香港的一家知名健身中心，舒適堡的形象受到影響，許多網友在社交媒體上表達了對該事件的不滿和擔憂，並呼籲相關機構加強對健身行業的監管，以避免類似情況再次發生。
在香港，強積金制度是保障員工退休生活的重要機制，所有僱主都有責任為其員工繳交強積金。如果未能履行這一義務，不僅會影響員工的未來生活，也會對企業的聲譽造成嚴重損害。舒適堡的此番欠款行為，無疑讓740名員工的未來蒙上了一層陰影。
為了保障所有員工的合法權益，公众期待强积金管理局能夠迅速有效地解決此事，讓受影響的員工能夠早日...
- 事件
- By 何艾麗
- 2024 年 8 月 12 日
近日，物流服務供應商海迅供應鏈被指控拖欠員工工資，部分員工甚至表示自6月以來未能領取工資，並對公司未繳交強積金感到憤怒。隨著事件的發酵，該公司面臨著越來越多的質疑與批評。據了解，海迅供應鏈旗下的海迅人力資源有限公司，目前有約400名員工受到影響，涉及金額高達160萬元。受影響的員工已向勞工處尋求協助，並在社交媒體上發表聲明，呼籲外界關注此事。
海迅供應鏈的薪資問題並非首次被曝光，去年就曾有類似事件引發公眾關注。此次事件再次將公司的財務管理和員工待遇問題推向風口浪尖。積金局也表示，正在持續跟進此事件，並強調會對公司未按規定繳納強積金的行為進行調查。
這一系列事件讓我們不得不思考在如今競爭激烈的物流行業中，企業如何在追求利潤的同時，保障員工的基本權益。員工的工作穩定性及其經濟安全感，對於企業的長期發展至關重要。
再者，面對薪資及福利問題，企業應該建立透明的溝通機制，確保員工能夠及時了解公司的財務狀況及其個人薪資狀況，以避免此類事件的再次發生。
目前，受影響的員工仍在努力尋找解決方案，並希望能夠早日拿回被拖欠的薪水和強積金。此次事件不僅對海迅供應鏈的聲譽造成影響，也可能引發行業內部對...
